A atração e retenção de Talento é para nós o maior desafio na gestão de pessoas. Para dar resposta a este desafio, em 2013 instituímos o departamento de Talent Management que se dedica à implementação de práticas de gestão positiva de Talento, as quais contribuem para aumentar a produtividade e para a redução dos níveis de turnover e de absentismo.

Tendo em conta a crescente competitividade do mercado, marcamos a diferença na aposta contínua no desenvolvimento dos Talentos, através do Plano de Formação e do Plano de Carreira, complementados com um acompanhamento individualizado a par com os nossos benefícios e iniciativas de promoção de talento.

Assumimos que cada Talento é peça fundamental, com a ambição de que as nossas Pessoas sejam felizes e detentoras de um elevado sentimento de pertença. Procuramos sempre corresponder às expetativas dos Talentos, apostando na melhoria de processos e procurando compreender as suas motivações, valorizando o ADN diferenciador que nos caracteriza.

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