A Mind Source, especializada em projetos de Consultoria de Tecnologias de Informação e Processos de Negócio, alcança o 1º lugar no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal na categoria das empresas com 201 a 500 colaboradores, pelo Great Place to Work®.

“Este reconhecimento vem reforçar a importância de continuar a promover uma cultura de confiança, respeito e desenvolvimento pessoal.” – sublinha Rui Reis, Executive Director da Mind Source.

Já em 2024 a Mind Source havia conquistado o 1º lugar no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar no setor de IT e uma das 15 Empresas destacadas pelo Great Place to Work® Institute pelas suas práticas de Wellbeing. Este reconhecimento é mais um motivo para que os melhores profissionais de IT escolham fazer parte desta equipa. Com um desenvolvimento crescente de projetos e equipa, a Mind Source, com expressão em Lisboa e no Porto, prevê contratar mais de 50 profissionais de IT ao longo de 2025.

Este prémio resulta de uma avaliação independente e anónima levada a cabo pelo Great Place to Work® Institute, que analisou as perceções dos colaboradores sobre as condições de trabalho, bem como as práticas internas promotoras de um ambiente de trabalho positivo, colaborativo e inovador.

Entre as práticas que destacam a Mind Source estão as políticas de trabalho flexível e híbrido, o acesso a consultas de nutrição e psicologia, a promoção de uma vida ativa, e programas dedicados ao desenvolvimento pessoal e profissional, além do compromisso contínuo com a saúde e o bem-estar físico e mental.

Destacamos as principais conclusões observadas no estudo levado a cabo pelo Great Place to Work® Institute acerca dos colaboradores da Mind Source:

• 100% dos colaboradores sentem que são bem-vindos quando integram a Mind Source.

• 99% afirma que a Mind Source disponibiliza cursos de formação com vista à sua valorização profissional.

• 99% concorda que toda a gente é tratada de forma justa, independentemente do seu género.

• 98% afirma que existe facilidade em contactar e dialogar com a liderança.

• 98% acredita que a liderança apenas recorreria a despedimentos em último caso.