Representatividade das Mulheres na Mind Source

O panorama em Portugal

Apesar de alguns avanços ao longo das últimas décadas, a representatividade das mulheres em cargos de liderança nas empresas portuguesas continua a ser reduzida. Segundo o estudo “Presença Feminina nas Empresas em Portugal” da Informa D&B (março de 2024), apenas 30% dos cargos de gestão e 24% dos cargos de Direção Executiva são atualmente ocupados por mulheres.

Este desequilíbrio demonstra que ainda existe um longo caminho a percorrer para alcançar uma verdadeira paridade de género na liderança empresarial.

Enquadramento Europeu

Com o objetivo de acelerar esta mudança, a União Europeia aprovou a diretiva “Women on Boards”, que estabelece que até junho de 2026, pelo menos 33% dos cargos de administrador (executivos e não-executivos) nas empresas cotadas em bolsa sejam ocupados por mulheres.

Este enquadramento procura criar condições mais justas de acesso a cargos de decisão, corrigindo desigualdades estruturais e incentivando as empresas a implementarem políticas de diversidade e inclusão.

O compromisso da Mind Source

Na Mind Source, acreditamos que a diversidade é um motor de inovação, de criatividade e de crescimento sustentável. Por isso, orgulhamo-nos de ser uma referência positiva neste tema: 50% dos cargos de chefia (Direção, C-level e Managers) são ocupados por mulheres.

Mais do que uma meta estatística, esta representatividade é fruto de uma cultura organizacional orientada pelo mérito como critério essencial em todas as fases do ciclo de vida dos nossos talentos:

1. Recrutamento e Seleção

2. Onboarding

3. Formação e Certificação

4. Avaliação de Desempenho

5. Oportunidades de Progressão

6. Política Salarial

7. Recompensas e Benefícios

Acreditamos que só com esta abordagem podemos caminhar para um futuro verdadeiramente justo, inclusivo e igualitário, onde todas as pessoas têm acesso às mesmas oportunidades.

Dados: Estudo Presença Feminina nas Empresas em Portugal

Informa D&B, 7 Março 2024